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職場の嫌いな人を辞めさせたい!! あなたの思考と視界から嫌いな人が消える、賢い辞めさせ方5選!!

2021年12月3日

 

嫌いな人に奪われていた、あなたの時間と気力を取り戻すために記事を書きました。

 

なぜなら私自信が、

嫌いな人に振り回された人生だったからです。

 

その実体験から本記事は

リスクを犯さなくても、辞めさる最善の方法を紹介しております。

 

みきこ
前置きはいいから、早く辞めさせたいよ !!

 

戦略もない辞めさせ方は、逆効果になります。

なぜなら、

 

  • 喧嘩になって、気力と体力を消耗する
  • 妬まれて仕返しがくる
  • 自分の憎悪が大きくる、仕事に集中できなくなる

 

辞めさせるには、長期戦になると覚悟してください。

まずは嫌いな人と距離をとって、

あなたの思考から嫌いない人の存在を、

限りなく消してください。

 

 

この記事の内容は、

この記事の内容

  • 嫌いな人の距離の取り方3選
  • 嫌いな人の賢い辞めせ方5選
  • リストラ候補になる人の特徴と自分から辞めていく人の特徴

 

嫌いだと思い続けることは、一番辛いですよね。

なので、早く解決していきましょう!!

それでは、本題に入ります。


嫌いな人を辞めさせるまでの距離の取り方

仕事ができないけど、プライドだけは高い人いますよね。

  • 仕事の割に給料が高すぎる
  • 人によって態度を変える人
  • 全て自分の成果にして勝ち誇る

 

悪いことはしていないけど、

こんな性格な人と一緒に仕事したくないですよね。

 

ですが、このような人に限って職場にしがみついて、なかなか自主退職してくれません。

仕事で悩むタクロー君
じゃぁ、どうすればいいんですか!?

メンタルを安定させて長期戦にするか、自分から環境を変えて解決させてしまう方法があります。

  • デット・フォー・タット作戦で自分を守り、会話を避けて仕事はメールにする
  • 【一番早い解決方法】転職する

 

それぞれ深掘りしていきますね。

テット・フォー・タット作戦

小学生のイジメのように、何も言い返さなければ嫌いな相手を憎むようになってしまいます。

 

まずは、

この作戦で自分のメンタルを整えましょう。

 

テット・フォー・タット作戦とは

協力してくるなら、自分も協力する。

敵対するなら、自分も敵対する。

 

この作戦はとてもシンプルですが、相手に利用されないためにはとても有効です。相手が威圧的な態度をしてきた時こそ、同じ態度で接することで自分を守ことができるのです。

会話を避けて、メールで仕事する

上記の作戦で自分のメンタルを整えたら、次の行動に移りましょう。

 

業務に支障がでない最低限の会話で、仕事はできるだけメールにしてください。

 

メールにするメリットは、

  • 嫌いな人とできるだけ会話によるストレスが減る
  • 仕事内容が時系列に残るので、証拠に使える
  • 嫌われている相手は悩む

 

自分のストレスが減って、相手に与えるダメージは大きい。

 

それは職場で避けられていると感じると、悩んで仕事に行きたくないと思う人が多いからです。

 

参照 : Biz Hits(仕事行きたくない理由と対処法ランキング)

 

 

しかし集団で無視はパワハラになる可能性があります。

 

集団無視をして精神的に追い込まれたら(演技でも)、こちらが先に辞めさられることになるからです。

 

「精神的な攻撃」と「人間関係の切り離し」でパワハラのリスクがあるので注意しましょうね。

 

【一番早い解決方法】転職する

嫌いな人のミスをチェックしたり、避けようとすると仕事に集中できなくて自分の市場価値が下がってしまいます。

 

転勤や辞める気配がないのであれば、

自分が転職した方が一番早く解決します。

 

 

嫌いな人と働く時間があるほど、人生は長くない

アンドレアス・ワイガンド名言

 

もう嫌いな人と関わらなくていいと思うと、前向きになれますよね。

 

転職して早く解決したい方は、

転職エージェントを利用して転職活動を始めてみましょう。

 

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転職活動の進め方から新しい職場に馴染むまで。転職完全攻略5ステップで徹底解説

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嫌いな人がリストラされる!?

嫌いな人を辞めさせようと頑張らなくても、会社が自主退職させる企業が増えています。

 

なので嫌いな人がリストラ候補の特徴に当てはまっていたら、何もしなくても会社が辞めさせてくれるかもしれません。

仕事で悩むタクロー君
自分もリストラ候補になったら、どうしよう。

自分がリストラ候補にならない方法は、下記の記事を参考にしてください。

それでは、自主退職に追い込まれる人の特徴を見てみましょう!!

自主退職させる企業が増えている

 

退職させた後にメリットが大きければ、会社は自主退職させる方向に向かいます。

  • 職場環境が良くなって、みんなの士気が上がる
  • お客様のクレームが激減する
  • 違法行為がなくなる
  • 無断欠勤の穴埋めをしなくてもいい

このように判断した場合、会社はPIP(業績改善計画)を行います。そしてリストラ候補を退職勧奨して自主退職に追い込むのです。

退職勧奨(たいしょくかんしょう)とは、退職を促して社員に同意を求める行為

 

会社が退職勧奨を行う事例として、

  • 仕事量を多くして、ミスを誘発させ精神的に追い詰める
  • 目標を毎月達成不可能な数字に設定して、ダメ社員の烙印を押す

退職勧奨された時点で、かなりキツイ状態になりますよね。

それでも辞めない場合は、

  • 外部のスカウト業者に依頼して転職するように誘導させる
  • 退職金を割増でもらう
  • 特別休暇を与える

このように、会社は辞めさせたい人がいると徹底的に自主退職に追い込むのです。

 

みきこ
リストラする会社の特徴は何ですか!?

 

従業員1,000人以上の企業になると約30%が退職勧奨(たいしょくかんしょう)を行っています。

 

一方で規模が小さい会社は、

簡単にリストラもできない状況なのです。

 

なぜなら、

退職勧奨をしてリストラが成功しても、日本は少子化なので次の人材が確保できない可能性があるからです。

 

実際に、企業の規模別で見てみましょう。

 

労働政策研究・研修機構より筆者が作成

 

会社の規模が大きければ、嫌いな人が退職勧奨する可能性が高まります。

 

さらに不況が続く日本では、これから退職勧奨を検討する企業が多くなると簡単に予想できますよね。

 

なので、あなたが嫌いな人を辞めさせようとしなくても、会社が整理してくれる可能性があるのです。

自分から辞めてくれる人の特徴

 

この特徴に当てはまっていたら、辞めさせようとしなくても自分から辞めていく可能性があります。

  • 経営者や上司の不満を言っている人
  • 出世を諦めきれない人
  • 根拠のない自信がある人

 

当てはまっていなくても、辞めさせる方法はこの記事で紹介していますので、最後まで読んでみてくださいね。

経営者や上司の不満を言っている人

上司と意見が合わなかったり、経営方針に疑問を持つことはよくありますよね。

納得いかない場合、退職する人が多いようです。

そこで、みんなの退職理由を見てみましょう。

 

参照 : リクナビNEXT(退職理由の本音ランキング)

 

嫌いな人が上司の不満を言っているなら、辞める確率が高い。なので愚痴を聞くだけで、辞めてくれるかもしれませんね。

 

出世を諦めきれない人

この考えの人は、誰からも好かれない状況になってしまいます。

  • 職位が同じ後輩や同僚との関係がうまくいない
  • 上司から好かれていない
  • いつも不機嫌

このように職場から孤立するので、自分から退職する可能性が高いでしょう。

 

辞めなかったとしても、追い込まれた状況にいます。

 

その場合は、スカウトのメールがたくさん送られてくる積極的にする転職エージェントに登録させましょう。他の企業から必要とされことで転職してくれる可能性があるからです。

 

自信がありすぎる人

仕事ができない人はリストラ候補になりますが、結果も出して自信がある人でもリストラ候補になることがあります。

 

なぜなら、自分の立場を脅かす存在だからです。

理不尽な理由ですが、現場ではよくあることです。

 

そして退職勧奨(たいしょくかんしょう)されることが想定外なので、裏切られたショックで退職してしまうのです。

 




嫌いな人を辞めさせる賢い方法5選

証拠を集めて上司に報告

被害が大きくなる前に、早急に辞めさせた方がいい人がいます。

  • 横領や犯罪行為をしている
  • パワハラ、セクハラの常習犯

これらの証拠があれば、正社員であっても懲役解雇でクビになる可能性があります。なので、ポケットからワンクリックで録音できるように練習しておきましょう。

 

さらに録音がバレて会社に取り上げられてもいいように、最近ではボイスレコーダーを2つ以上は持っている人もいるようです。

 

仕事で悩むタクロー君
でも会社が動いてくれなかったら、どうすればいいんですか!?

 

その場合、証拠があれば「労働基準監督署に話をさせていただきます。」と強く言ってください。

 

会社は労働者に対して、安全で快適な職場環境を影響する義務を負っていますし、パワハラの放置は不法行為として違法として罪が問われます。

 

自分の精神が壊れる前に、早く動きましょう!!

 

上司に報告できない方は、下記の記事を参考にしてみてください。

会社の将来を一番に心配して、退職勧奨せざるを得ない方向に仕向ける

2021年は早期・希望退職者が1万人を超え、3年連続1万人超えています。会社が黒字でもリストラする企業も増えているので、どこの企業に所属しても安泰とは言えない状況です。

 

そこで、退職勧奨(たいしょくかんしょう)をするしか生き残れない状況を経営者に熱く語るのです。

 

退職勧奨とは、上記でも説明した通り、会社が辞めさせたい人に退職を促しす行為(肩たたき)です。

例えば、

  • 仕事量を多くして、ミスを誘発させ精神的に追い詰める
  • 目標を毎月達成不可能な数字に設定して、ダメ社員の烙印を押す

 

経営者と同じレベルで会社の将来のことを考えているのなら、自分の意見を検討してくれる可能性が高い。

 

そして出世するチャンスにもなる。

 

しかし、会社側が動いてくれないことがあります。

 

なぜなら不当解雇で労働者から訴えられたり、妬まれて会社や上司の悪口を拡散されたり、事件に巻き込まれる可能性があるからです。

 

解雇は、とてもデリケートな問題なので、嫌いない人が辞めない時の対処法も説明しておりますので、最後まで読んでくださいね。

 

自分がリストラに合わないための対策は、下記の記事を参考にしてみてください。

退職しても何とかなっている人のエピソードを話す

 

あなたから嫌われているのであれば、他の人にも嫌われている可能性があります。

 

なので確実に、違和感を感じているはず。

 

そこで無能でも転職できた人がいれば、その友人の楽しそうなエピソードを紹介してあげてください。

「この会社を退職したら、自分らしく生きられるんだ!!」

希望の光が見えてくるはずです。

 

みきこ
お金がないと、簡単に辞めないのでは!?

お金がなくても月に10万円給付を受けながら、資格の勉強ができる「求職者支援制度」という制度があります。

この制度を使って転職を成功させた友人も紹介してあげましょう。

みきこ
私の友人が、国からの支援制度を使って、お金をもらいながら簡単に転職していたんですよ。

 

退職のハードルが下がり、辞めてくれるかもしれません。

 

その他にも、仕事を辞めた時に利用できる制度を下記の記事でまとめてありますので、参考にしてみてください。

 

出世して嫌いな人より上の立場になる

当面転勤しないようであれば、嫌いな人を出世するモチベーションに変えてしまいましょう。

 

この方法は、仕事に集中できるので、自分の社内評価が上がります。

 

そしてあなたが出世したら、嫌いな人はとても仕事がやりにくくなります。その頃には、周囲の味方も多くなっているので、あなたの思考から嫌いない人がいなくなっているでしょう。

 

そもそも、出世が難しい状況であれば、下記の記事を参考にしてみてください

褒めて転職させる

 

仕事で悩むタクロー君
先輩は仕事ができるので、この職場にはもったいない人材ですよ!!

もっと給料がいい就職先が絶対ありますよ!!

ゴリ上司
そ、そうかな。
仕事で悩むタクロー君
私の友人はこのサイトで、企業からオファーがきて転職先していきましたよ!!

 

この時、大手のエージェントに登録させて、求人票をたくさん見せてください。

 

参考までに大手転職エージェントは、以下の5つです。

 

 転職エージェンに無断で他人の個人情報を、教えないようにしてくださいね。

 

 

【まとめ】職場の嫌いな人を辞めさせたい

いかがでしたか??

私も嫌いな人を辞めさせたいと思ったことは何度もあります。しかし嫌いな人が辞めない職場で自分が嫌いだと思い続けることは苦行になってしまいます。

自分のメンタルの方が先に病んでしまっては、意味がありませんよね。

 

なので早急に解決して、あなたの思考から嫌いな人を追い出してください。

そしてあなたにとって働きやすい職場にしてください。

心より応援しております!!

 

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